
过去一年全国平均薪酬环比增速 智联招聘供图
中新网10月11日电 智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》(下称“报告”)显示,2021年第三季度全国平均招聘薪酬9739元/月,薪酬中位数7501元/月。在全国38个核心城市中,北京的薪酬水平仍居于首位,为12858元/月。
数据显示,三季度全国平均薪酬9739元/月,环比上涨4.2%,较去年同期8688元/月高12.1%。本季度新增第三季度总体招聘薪酬中位数和众数,中位数为7501元/月,众数为5001元/月。

2021年第三季度平均薪酬城市分布 智联招聘供图
在智联招聘监测的全国38个核心城市中,招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个。除北上深杭外,广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。北京的薪酬水平仍居于首位,为12858元/月,上海(12679元/月)、深圳(11976元/月)、杭州(10991元/月)紧随其后,且四城市均环比上涨超过4.0%。经济重镇和新一线城市薪酬水平一路上涨,如珠海、佛山、郑州,较上一季度环比增速超过6.0%。
分行业看,基金/证券/期贷/投资行业在第三季度的月均工资达到12711元,成为本季度高薪行业之首;分职业看,管理岗、技术岗薪资领先,IT管理平均月薪25666元。
从不同规模企业看,规模在10000人以上的超大型企业竞争实力最强,月均工资达11035元;中小型企业薪资水平依旧不及全国平均薪酬水平,20人以下微型企业招聘薪酬以5.5%的最高增幅涨至9016元/月,超过20-99人的小型企业招聘薪酬。
分企业性质看,本季度上市公司以10700元/月的招聘薪酬继续稳居第一,合资企业的平均月薪达到了10528元,位列第二;国企以10417元的月均薪酬水平保持在中等水准。
从学历要求看,整体呈现学历要求越高,招聘薪酬越高的特征。但对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。比如证券/期货/投资管理/服务、软件/互联网开发/系统集成等岗位等。
免责声明:矿库网文章内容来源于网络,为了传递信息,我们转载部分内容,尊重原作者的版权。所有转载文章仅用于学习和交流之目的,并非商业用途。如有侵权,请及时联系我们删除。感谢您的理解与支持。
凝“薪”聚力激活力:湖北局集团进行薪酬分配制度改革
为落实总局“效益提升年”工作部署,进一步建立健全经济效益和劳动生产率紧密挂钩的工资增长机制、与劳动力市场相适应的薪酬制度,湖北局集团聚焦国企改革三年行动,将“三项制度”改革作为重要突破口,对全局薪酬分配管理制度进行完善和修订,使薪酬管理更具向“薪”力。湖北局集团本次薪酬制度调整以充分发挥薪酬的激励导向作用为出发点和落脚点。一是坚持企业发展市场化效益化为导向。发挥市场在资源配置中的决定性作用,逐步实
0评论2022-04-11429
“改革、创新、提效” 推动高质量发展
本报讯 2022年,青海煤炭地质勘查院贯彻落实新发展理念,全面吹响“改革、创新、提效”的奋进号角,聚焦“双碳”“新能源”“生态文明建设”“乡村振兴”业务方向,以“统筹强基固本与新业务拓展关系,统筹经济效益提升与稳固发展质量关系”扎实推动发展。聚焦&ldqu
0评论2022-04-02205
晋能控股煤业集团泽州天安海天煤业:组织开展全员劳动用工管理和薪酬制度培训
近期,为贯彻落实习近平法治思想,全面推进依法治企,切实增强各级领导干部依规行政和职工依归维权的意识和能力,晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部泽州天安海天煤业组织开展了劳动用工管理和薪酬制度全员培训。
日前,海天煤业结合“三基”工作中的领导干部上讲台要求,依据业务分工进行分片,组织各分管领导深入科室、区队现场宣讲国家、企业有关用工管理和薪酬分配制度,并就职工反映
0评论2022-02-17427
中国黄金集团有限公司企业负责人2020年度薪酬情况
table {
width: 700px;
border-collapse:collapse;margin: 0 auto;
}
th,td {
text-align: center;
border: 1px solid #000000;
padding: 10px 0;
}
td {
font-size: 14px;
0评论2022-01-18331
报告显示:中国灵活就业群体增大薪酬上涨
在数字经济转型和疫情的影响下,中国灵活就业群体增大,薪酬亦呈上涨趋势。近日,中国科技型人力资源服务集团博尔捷集团旗下的博尔捷人才研究院发布的《博尔捷2022年薪酬报告》显示,2022年中国薪酬预期增长率约为5.28%;数字经济进化,数字化人才薪酬高位运行,复合用工如火如荼,灵活用工群体增大,薪酬亦呈上涨趋势,且高于固定用工薪酬涨幅,预期增长率达7.2%。疫情使得“共享员工&rdquo
0评论2021-12-27411
美国职位空缺数首破千万,上市公司争相提高工人待遇
当地时间周一,美国劳工部发布了六月职位空缺和岗位周转数据,其中空缺岗位数量达到历史新高的1010万,此前经济学家们曾预测六月数据将比五月的920万稍稍下降。从行业来看,受到疫情重创的休闲与接待行业截至六月底有160万个岗位上有待填补,健康服务业的缺口也达到150万个。在大量企业高呼“招工难”的同时,劳动者也获得了更强的议价能力和跳槽意愿。根据周一的劳工部数据,反应劳动者(主
0评论2021-08-10327